为破解高端现代服务业人才紧缺这一矛盾，江东区实施“百千万服务业人才工程”，即力争到2010年，培养或引进“100名左右专业贡献突出、引领作用明显的职业经理人才，1000名左右以优秀人才和带头人为主的后备人才，10000名左右优秀青年人才群体”。

“百千万服务业人才工程”，重点招募会展、物流、金融、中介、创意、信息等现代高端服务业紧缺人才。该区先后出台了国际化人才培养、引进、使用等一系列人才政策，千万元人才开发专项资金、专家工作生活津贴制、重奖优秀人才等一系列人才激励制度大幅度向国际化人才倾斜，并给海外背景的高层次人才提供创业、生活等多方面的专项经济支持和政策优惠。同时，还积极引导企业通过直接引进和自己培养相结合的方式使用国际化人才。部分企业采用外派学习、工作交流等“送出去”的办法，形成“送出去－培训提高－再创新”的国际化人才培养模式。

根据该区最新人才政策，对新引进的人才中介企业，根据其对当地财政的实际贡献，前两年内给予100%的补贴，后两年内给予50%的补贴；人才中介每引进1名高层次人才，区财政根据实际情况给予最高1万元的奖励；对取得硕士学位以上的海外留学人员，正式引进并在江东区担任学术技术项目带头人或在区属企业担任高层经营管理职位的，按博士2000元/月、硕士1000元/月的标准发放留学人员创新创业补贴。同时鼓励该区企业与国内外知名培训机构和大型企业合作，开展各类服务外包人才专业培训。鼓励企业建立内部培训基地，每建立一家培训基地，经区相关部门认定后，一次性补助3万元。用人单位推荐和资助人员参与《江东区紧缺人才培训导向目录》所列培训项目，并获得培训资格证书的可申请资助，资助金额为实际培训费用的50%，每人每年资助不超过500元。